期刊简介
《疾病预防控制通报》原名《地方病通报》，创办于1986年5月，于2011年正式更名，是中华预防医学会系列杂志优秀期刊，由新疆维吾尔自治区卫生计生委主管，新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心主办，刊号ISSN1000-3711/CN65-1286/R，邮发代号58-95。1992年曾被评为全国基础医学寄生虫学核心期刊，目前已被国内外多家数据库收录，如《中国期刊全文数据库》和《中国学术期刊综合评价数据库》(独家)(CAJCED&CJFD)、《中文生物医学期刊文献数据库》和《中国生物医学期刊引文数据库》(CMCC&CMCI)、英国CAB Abstracts 和 Global等等。本刊坚持“贯彻落实党和国家卫生工作方针政策，结合西部地区卫生防病工作需要，交流疾病预防控制工作成果和防治经验，服务新疆及西部地区疾病预防控制事业发展”的办刊宗旨，主要报道鼠疫、布鲁氏菌病、克山病、大骨节病、碘缺乏病、氟(砷)中毒病、包虫病、黑热病、血吸虫病、疟疾、肠道寄生虫病、性病/艾滋病、结核病、职业卫生与职业病、计划免疫、放射卫生与放射病、消毒杀虫灭鼠、医学动物与昆虫、健康教育、社区卫生、农村卫生、妇幼保健、卫生监督等疾病预防与控制研究的相关内容。《疾病预防控制通报》将为我国的疾病预防控制事业的不断发展而努力，并为广大的卫生工作者提供更好、更优的交流平台。
三明医改深化！541薪酬体系重塑医生收入
时间：2025-04-23 11:24:16
在医疗改革的浪潮中，三明医改一直备受关注。近年来，随着改革的不断推进，“541”薪酬体系全面铺开，这一举措使得医生收入格局迎来了重大调整。
所谓“541”薪酬体系，即医务人员收入由基本年薪（占 50%）、绩效工资（占 40%）和提成奖励（占 10%）三部分组成。这一体系的实施，有着多方面深远的意义。
从稳定人才队伍角度来看，基本年薪提供了相对固定的保障。以三明市为例，县级医院院长的基本年薪为 30 万元左右，其他医务人员如主任医师、副主任医师等也分别有相应的高额基本年薪标准。这使得医务人员无需过度担忧基本生活问题，能够更加安心地从事医疗工作，尤其是对于那些业务精湛、经验丰富的资深医生，基本年薪让他们在面对复杂病情和高难度治疗时，不必因经济压力而有所顾虑，从而稳定了医疗行业的人才队伍，为医疗事业的持续发展奠定了坚实基础。
在激励医疗服务质量提升方面，绩效工资发挥了关键作用。绩效工资与医务人员的工作量、医疗服务质量以及患者满意度等紧密挂钩。例如，某家医院将医生的绩效工资考核细化到每一个诊疗环节，包括诊断准确率、治疗方案的合理性、患者术后恢复情况等。这就促使医生不断提高自身专业水平，更加严谨地对待每一位患者，努力提供更优质、高效的医疗服务，以获取更高的绩效工资。同时，这种激励机制也有利于优化医院的管理模式，促进各科室之间的协作配合，形成良好的医疗工作氛围。
提成奖励则侧重于对特殊贡献的表彰。比如在开展新技术、新项目，或者在科研创新方面取得突出成绩的医务人员，能够获得相应的提成奖励。这极大地激发了医生们积极探索医学前沿，勇于创新的热情，推动了医疗技术的整体进步。在一些大型医院，医生们积极参与科研项目，研发新的治疗方案和医疗器械，不仅为患者带来了更多的治疗选择，也提升了医院的整体竞争力。
“541”薪酬体系的实施并非一帆风顺。在实际操作过程中，如何确保绩效考核的公平公正是一个重要挑战。不同科室、不同病种之间存在一定的差异，很难制定出完全精准统一的考核标准。这就需要医院不断完善考核机制，结合实际情况，制定出科学合理、可操作性强的绩效考核方案。同时，要加强对考核过程的监督和管理，避免出现人为因素干扰考核结果的情况。
对于一些基层医疗机构来说，要全面推行“541”薪酬体系还面临资金压力等问题。这就需要政府加大财政投入力度，给予基层医疗机构更多的支持和扶持，确保改革能够在各个层面顺利推进。
总体而言，三明医改中“541”薪酬体系的全面铺开是一项具有前瞻性和创新性的举措。它为医生收入格局带来了重大调整，在稳定人才、提升服务质量和推动医学创新等方面都发挥了积极作用。尽管在实施过程中会遇到一些问题和挑战，但只要各方共同努力，不断完善相关制度和机制，相信这一薪酬体系将在医疗领域绽放出更加耀眼的光芒，为广大患者带来更多的福祉，推动我国医疗事业向着更高质量、更可持续发展的方向迈进。