疾病预防控制通报杂志

期刊简介

  《疾病预防控制通报》原名《地方病通报》,创办于1986年5月,于2011年正式更名,是中华预防医学会系列杂志优秀期刊,由新疆维吾尔自治区卫生计生委主管,新疆维吾尔自治区疾病预防控制中心主办,刊号ISSN1000-3711/CN65-1286/R,邮发代号58-95。1992年曾被评为全国基础医学寄生虫学核心期刊,目前已被国内外多家数据库收录,如《中国期刊全文数据库》和《中国学术期刊综合评价数据库》(独家)(CAJCED&CJFD)、《中文生物医学期刊文献数据库》和《中国生物医学期刊引文数据库》(CMCC&CMCI)、英国CAB Abstracts 和 Global等等。本刊坚持“贯彻落实党和国家卫生工作方针政策,结合西部地区卫生防病工作需要,交流疾病预防控制工作成果和防治经验,服务新疆及西部地区疾病预防控制事业发展”的办刊宗旨,主要报道鼠疫、布鲁氏菌病、克山病、大骨节病、碘缺乏病、氟(砷)中毒病、包虫病、黑热病、血吸虫病、疟疾、肠道寄生虫病、性病/艾滋病、结核病、职业卫生与职业病、计划免疫、放射卫生与放射病、消毒杀虫灭鼠、医学动物与昆虫、健康教育、社区卫生、农村卫生、妇幼保健、卫生监督等疾病预防与控制研究的相关内容。《疾病预防控制通报》将为我国的疾病预防控制事业的不断发展而努力,并为广大的卫生工作者提供更好、更优的交流平台。


心血管内科副高职称备考全攻略:三轮递进式学习法与结构化答辩策略

时间:2025-06-06 16:35:29

备考副高职称是临床医生职业发展的重要转折点,需以系统性策略应对。心血管内科专业方向需将有限时间精准分配到病例分析、科研论文和临床操作三大核心领域,以下方案结合3个月备考周期设计,以“高考冲刺”思维拆解任务。

备考计划:三轮递进式学习法

第一阶段(第1-4周)以材料收集与框架搭建为主。每日2小时拆分为“1小时文献精读+1小时病例复盘”。文献阅读优先选择近五年《心血管内科疾病诊疗操作手册》中标注的高频考点内容,结合《Front Cardiovasc Med》《J Am Heart Assoc》等期刊的临床研究进展,提炼诊疗指南更新要点。病例复盘可建立“冠心病-心衰-心律失常”三大核心病种模板库,重点记录胸闷、胸痛、心悸等典型症状的鉴别诊断路径,参照硝酸甘油用药反应等关键指标构建思维导图。

第二阶段(第5-8周)进入专项突破期,针对薄弱环节实施模块化训练。病例分析每日完成1个完整案例解析,重点训练“症状-检查-诊断-治疗”逻辑链条,特别关注冠脉介入指征、心电图动态变化等考核高频点。科研论文写作每周完成1篇摘要撰写,参考《Sci Rep》《Int J Cardiol》的论文结构,聚焦心血管领域防跌倒管理、术后并发症预测等热点方向。临床操作通过视频学习+虚拟仿真结合,重点掌握心脏超声切面识别、临时起搏器植入等《心血管内科临床技术操作》手册中的四级手术操作要点。

第三阶段(第9-12周)转为全真模拟,每日交替进行“笔试模拟+答辩预演”。笔试采用历年真题限时训练,统计错题对应知识点出现频率,如发现心律失常药物选择错误率超过30%,立即回查《诊疗操作手册》药物配伍禁忌表。答辩模拟重点打磨10分钟陈述框架,采用“临床案例+科研创新”双主线结构,例如以急性心梗病例切入,延伸至抗血小板药物个体化治疗研究,展示临床与科研能力的融合。

材料整理:三维信息过滤系统

建立分类信息库是高效备考的关键。病例库按“典型病例-疑难病例-教学病例”三级分类,典型病例重点收录冠心病胸痛缓解时间、心肌酶谱变化等量化指标;疑难病例侧重记录异常循环功能处理方案。论文库采用EndNote管理工具,设置“机制研究-临床转化-诊疗指南”标签体系,定期筛选IF>5分的期刊文献建立重点摘要集。操作标准库整合《临床技术操作》手册中的介入操作流程图,标注导管室设备参数、并发症处理步骤等实操细节。

答辩技巧:结构化表达策略

现场答辩需展现临床思维深度与学术前瞻性。病例汇报采用STAR模型:情境(Situation)明确主诉与体征,任务(Task)聚焦鉴别诊断难点,行动(Action)展示检查选择依据,结果(Result)对比治疗前后指标变化。例如处理不稳定型心绞痛时,需说明选择冠脉CTA而非常规造影的决策逻辑。科研陈述推荐“问题-方法-价值”三段式:先抛出临床痛点(如β受体阻滞剂个体差异问题),再阐释基因检测技术应用路径,最后量化研究对死亡率下降的潜在影响。

心理建设:压力转化四步法

高强度备考需建立可持续的心理调节机制。认知重构层面,将“通过考试”目标转化为“建立系统化临床思维体系”的价值投资。时间管理采用番茄工作法改良版,每30分钟专注学习后插入5分钟心算训练(如计算BNP数值变化率),既放松神经又强化临床技能。模拟答辩时录制视频进行微表情管理,重点消除频繁眨眼、手势过多等干扰因素。建立“错题价值清单”,将每个知识盲区转化为职称晋升后的能力提升点,实现压力正向转化。